En la imagen anterior podemos observar los posibles pasos para la creación de un Sindicato en una empresa

tomado de:   http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_dialogue/@actrav/documents/publication/wcms_174970.pdf

Burocracia sindical: aportes para una discusión en ciernes

                                      

La burocracia sindical sigue dando de qué hablar esta vez por la lucha de los empleados del subte por la personería gremial, la cual se sumó a la demanda de la CTA, apropiándose rápidamente de los medios de prensa el modelo sindical argentino, lo cual da pie para que los diarios expongan las antiguas aporías gremiales de argentina. Otros por el contrario encontraron la forma de colocar en discusión las bases del poder sindical, para compararlo con la manera en que se efectuaba anteriormente en los años noventa y la realidad actual que se está viviendo.

También fue un momento propicio para resurgir el impulso sordo debate de la naturaleza de la burocracia sindical, la cual ya venía estructurándose por parte de los de la izquierda, por medio de varios medios sindicales (políticos y académicos). Por tales motivos se comenzó a cuestionar dicho debate desde un enfoque que pretendía recuperar la complejidad del fenómeno. Por otro lado el esquema binario de burocracia sindical y clase obrera, serían entidades diferentes y al mismo tiempo opuesto, cuando no, extrañas; por un lado, el mundo de las direcciones, por el otro, el mundo de los trabajadores de base de forma más o menos directa. Los intereses de los empleados es el resultado del proceso social, lo cual podemos llamarlo como construcciones sociales donde estos dos poderes constituyen los intereses colectivos de la población obrera, en este caso se puede decir que la burocracia trasciende las características y políticas del grupo dirigente.

La democracia desde el punto de vista de la construcción de poder obrero con perspectivas socialistas trasciende la crítica anti-burocrática, donde el poder político-sindical imponen sus agendas,  pero se ven obligados a evitar el triunfo pírrico ya que dependen siempre del apoyo y la decisión a actuar, ya no sólo de los que los apoyan activamente, sino del número de trabajadores organizados o no. Por ello burocracia y democracia apuntan a las relaciones de fuerza.

Ghigliani, P. (2010). Burocracia sindical: aportes para una discusión en ciernes. Nuevo topo, (7), 117-124.

Vídeo ilustrativo de la implementacion de los sindicatos.

En este animado de la serie los Simpson identificamos como se promueven muchos de los sindicatos y como algunas de las negociaciones que se establecen entre las partes son de conveniencia personal. 

Tomado de

https://www.youtube.com/watch?v=Un46Myglhzc 

GARANTÍAS

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2005/05/24/economia/1117047347_850215.html

Las prácticas laborales deben escribirse en forma de leyes en la mayoría de los países esto hace que la huelga sindical sea un proceso legal, asegurando que el empleador no puede despedir a un trabajador por esto. Las huelgas en general se resuelven rápidamente, ya que los empleadores se dan cuenta que las pérdidas en producción por la huelga aumentarán los costos y que una solución es lo mejor para todas las partes involucradas. En algunos países, los sindicatos cuentan con la protección legal que defiende sus derechos en caso de un despido injusto.

Los sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas laborales de los trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación especial a sus miembros.

Ser miembro activo de un sindicato y contar con el fuero sindical tiene algunas ventajas y desventajas en las siguientes imágenes observaremos.

https://www.ehowenespanol.com/ventajas-desventajas-sindicatos-sobre_274025/

Los 5 principales objetivos de los sindicatos:

Los objetivos sindicales son metas  establecidas por los sindicatos con el fin de cubrir las necesidades básicas de quienes hacen parte de él. Estos objetivos  deben ser claros y precisos ya que ya que estos explican la finalidad del porque y para que fue creada la organización sindical. No todos los sindicatos tienen los mismos objetivos ya que cada organización tiene unos objetivos deferentes y otras enfocadas hacia un mismo propósito.

Algunos de los principales objetivos son  explicados  por (m.monografias.com en su numeral 2.-Diccionario Jurídico de Derecho Laboral, editora ARA 1983.)

Estos 5 objetivos son

Un salario Justo

Los sindicatos buscan que los trabajadores tengan un salario justo y digno, el cual les permita cubrir sus necesidades y las de sus familiares en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación. 

Mejores condiciones de trabajo.

Los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten física ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas gocen de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad.  En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, y por todas las condiciones que hagan a los trabajadores personas dignas.

Empleo estable para toda persona.

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que

protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Desde hace unos años para acá  se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular. 

Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas.

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. 

La permanente democratización.

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los

derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. Es importante que los trabajadores participen y realicen control sobre aquellas decisiones que les afecten directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del estado, como al interior de las mismas organizaciones. Es de suma importancia promover la participación de las mujeres y jóvenes dentro de las organizaciones sindicales; como delegados, afiliados o formando parte de las directivas. 

https://www.gestion.org/que-es-y-cuales-son-los-objetivos-del-sindicato/

https://aceb.org.co/que-es-un-sindicato-objetivos-del-sindicalismo-y-negociacion-colectiva/

https://m.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtml#objet

              

LIBERTAD DE SINDICALIZACIÓN 

https://prezi.com/p/t8agttopjdvp/